{"id":40011,"date":"2026-05-20T16:22:10","date_gmt":"2026-05-20T09:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/uinsu.ac.id\/?p=40011"},"modified":"2026-05-20T16:44:37","modified_gmt":"2026-05-20T09:44:37","slug":"sentuhan-humanis-kuliah-umum-uinsu-medan-mengupas-rahasia-umur-panjang-roseto-keajaiban-senyum-hingga-analisa-tulisan-tangan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uinsu.ac.id\/index.php\/2026\/05\/20\/sentuhan-humanis-kuliah-umum-uinsu-medan-mengupas-rahasia-umur-panjang-roseto-keajaiban-senyum-hingga-analisa-tulisan-tangan\/","title":{"rendered":"Sentuhan Humanis Kuliah Umum UINSU Medan: Mengupas Rahasia Umur Panjang Roseto, Keajaiban Senyum, hingga Analisa Tulisan Tangan"},"content":{"rendered":"\n

Medan (UINSU)
Aula Gedung H. Anif Lantai 3, Kampus I Universitas Islam Negeri (UIN) Sumatera Utara Medan, Jalan IAIN No. 1 Medan, menjadi saksi berlangsungnya agenda strategis yang sarat akan inspirasi pada Rabu (20\/5\/2026). UIN SU Medan sukses menyelenggarakan Kuliah Umum Pembinaan Mental Spiritual bagi Sivitas Akademika dengan mengusung tema “Tata Kelola & Motivasi Kerja Dalam Peningkatan Layanan di Kampus UINSU Tahun 2026”<\/em>. Acara akbar ini dihadiri secara antusias oleh ratusan Aparatur Sipil Negara (ASN) serta pegawai Badan Layanan Umum (BLU) selingkungan kampus, yang berkumpul untuk merefresh kembali semangat pengabdian dan profesionalisme kerja mereka.<\/p>\n\n\n\n

Mengawali rangkaian acara, Rektor UINSU Medan, Prof. Dr. Nurhayati, M.Ag, dalam sambutan resminya menyampaikan pandangan visioner mengenai arah kebijakan kampus. Beliau menegaskan bahwa posisi seorang leader<\/em> atau pemimpin memegang peran yang sangat sentral dan krusial dalam menentukan hidup atau matinya reputasi sebuah institusi. Prof. Nurhayati mengimbau seluruh jajaran pegawai untuk membangun fondasi mental yang sehat dan spiritualitas yang kuat, agar transformasi tata kelola universitas dapat berjalan optimal, transparan, dan berorientasi penuh pada pelayanan publik yang prima.<\/p>\n\n\n\n

Kehangatan acara semakin memuncak ketika Muhammad Ramli, S.T., M.Si., CH., CHt., CHA., CBHA., PACMC, selaku Owner Adzkia Group sekaligus narasumber utama, naik ke atas podium. Mengawali sesinya, pengusaha sukses ini langsung melemparkan pujian kepada Rektor UINSU yang dinilainya sebagai sosok pemimpin luar biasa dengan pengaruh yang sangat kuat bagi kemajuan kampus. Pujian tulus dan gaya bicaranya yang interaktif seketika mencairkan kekakuan formalitas, mengubah atmosfer aula menjadi ruang diskusi yang hidup, akrab, dan penuh dengan gelak tawa audiens.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Sikap rendah hati sang motivator semakin terlihat jelas ketika ia secara spontan menyampaikan bahwa setelah melihat rona wajah dan profil para peserta yang didominasi oleh para pegawai senior serta dosen, ia memandang seluruh audiens yang hadir adalah sosok guru dan teladan yang jauh lebih berpengalaman. Oleh sebab itu, ia memilih untuk mengemas pertemuan tersebut sebagai sesi berbagi pengalaman hidup, cerita inspiratif, serta eksperimen psikologis praktis yang langsung menyentuh dinamika kerja sehari-hari.<\/p>\n\n\n\n

Salah satu pembahasan menarik yang dikupas secara mendalam dalam pembinaan mental ini adalah esensi dari sebuah senyum<\/strong> dalam pelayanan publik. Muhammad Ramli menekankan bahwa senyuman bukan sekadar etika birokrasi atau gerak bibir mekanis saat berhadapan dengan masyarakat atau mahasiswa, melainkan sebuah refleksi dari ketulusan hati dan kematangan spiritual seseorang. Sebuah senyuman yang lahir dari mental yang sehat terbukti mampu meruntuhkan dinding ego, meredakan ketegangan komunikasi, serta menjadi modal utama dalam menciptakan ekosistem kerja yang positif dan responsif di lingkungan kampus.<\/p>\n\n\n\n

Daya tarik kuliah umum ini kian bertambah ketika narasumber mengajak audiens menyelami metode analisa tulisan tangan<\/strong> atau grafologi sebagai alat untuk memahami karakter diri. Melalui coretan, bentuk huruf, dan tekanan tulisan, Ramli memaparkan bagaimana kondisi psikologis, potensi terpendam, hingga adanya hambatan emosional (mental block<\/em>) di dalam diri seorang pegawai dapat terdeteksi dengan jelas. Analisa ini membuka mata para peserta mengenai pentingnya mengenali karakter diri sendiri dan rekan kerja, sehingga pemimpin maupun staf dapat saling menempatkan diri secara tepat, meminimalkan konflik internal, dan memaksimalkan potensi kerja tim.<\/p>\n\n\n\n

Di sela-sela materi, suasana haru sekaligus kagum menyelimuti ruangan saat Muhammad Ramli membagikan komitmen sosial luar biasa yang dijalankan oleh Adzkia Group. Ia mengumumkan bahwa seluruh anak pegawai UINSU Medan secara otomatis berhak mendapatkan diskon khusus jika mendaftar di lembaga pendidikan atau bimbingan belajar Adzkia. Lebih dari sekadar bisnis, Ramli mengisahkan bahwa Adzkia saat ini membiayai lebih dari 1.000 anak yatim secara gratis tanpa pernah dipublikasikan demi menjaga kehormatan mereka, bahkan dengan aturan mutlak wajib gratis bagi siswa yang ayahnya meninggal dunia, tanpa memandang apa pun latar belakang status sosial ekonomi keluarganya.<\/p>\n\n\n\n

Kisah kedermawanan dan keberhasilan mengelola lembaga pendidikan dari nol tersebut tentu tidak lahir dari ruang hampa, melainkan dari sebuah keputusan hidup yang penuh keberanian. Di hadapan para ASN, Ramli membagikan sepenggal masa lalunya pada tahun 2017, saat ia dan istrinya mengambil langkah ekstrem untuk mengundurkan diri secara bersamaan dari status PNS mapan di kementerian keuangan dan dosen kedokteran<\/sup>. Meski saat itu usianya baru 43 tahun\u2014sehingga belum memenuhi syarat minimal usia 50 tahun untuk mendapatkan hak pensiun\u2014keberanian keluar dari zona nyaman tersebut justru menuntun keluarga dengan empat anak ini menuju pintu gerbang pengabdian masyarakat yang jauh lebih luas di Jakarta.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Sebagai puncak dari suntikan motivasinya, Muhammad Ramli membawa pemikiran para peserta melintasi samudra melalui studi kasus sosiologis yang sangat melegenda tentang Kota Roseto<\/strong> di Pennsylvania, Amerika Serikat. Kota yang didirikan oleh para imigran asal Italia tersebut sempat menggemparkan para profesor sosiologi dan tim dokter kedokteran pada era 1950-an karena sebuah anomali kesehatan yang luar biasa. Di saat masyarakat Amerika Serikat pada masa itu dilanda badai penyakit jantung koroner dan memiliki angka harapan hidup yang rendah, penduduk di Kota Roseto justru hidup sehat walafiat hingga usia di atas 90 tahun, bahkan masih bugar bermain bola.<\/p>\n\n\n\n

Ramli menjelaskan bahwa fenomena Roseto ini sempat mematahkan berbagai teori medis konvensional saat itu. Ketika tim peneliti melakukan investigasi mendalam, mereka terkejut menemukan fakta bahwa penduduk Roseto sebenarnya tidak menerapkan diet ketat, mereka tetap merokok, sering begadang, dan mengonsumsi makanan kaya lemak. Rahasia umur panjang dan kesehatan prima mereka ternyata tidak terletak pada faktor klinis atau genetik, melainkan pada kekuatan struktur sosial mereka yang luar biasa erat, tingginya rasa kebersamaan, kebiasaan saling mengunjungi, serta ketiadaan sekat pembatas atau jurang pemisah di dalam komunitas tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Menutup pemaparannya yang memukau, Muhammad Ramli menarik benang merah yang kuat antara filosofi Kota Roseto dengan tata kelola pelayanan di UINSU Medan. Ia menegaskan bahwa kunci utama dalam mendongkrak mutu layanan kampus sepanjang tahun 2026 tidak hanya bersandar pada kecanggihan sistem digital atau ketatnya aturan administratif, melainkan pada kesehatan mental-spiritual pegawainya yang termanifestasi dalam hubungan kerja yang harmonis, solid, dan penuh kekeluargaan. Dengan mental yang terbina, budaya saling mendukung, dan senyum ketulusan yang selalu terjaga, UINSU Medan optimistis dapat melangkah mantap sebagai perguruan tinggi yang unggul, kompetitif, dan membawa berkah bagi masyarakat luas. (Humas)<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Medan (UINSU)Aula Gedung H. Anif Lantai 3, Kampus I Universitas Islam Negeri (UIN) Sumatera Utara Medan, Jalan IAIN No. 1 Medan, menjadi saksi berlangsungnya agenda strategis yang sarat akan inspirasi pada Rabu (20\/5\/2026). UIN SU Medan sukses menyelenggarakan Kuliah Umum Pembinaan Mental…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":40012,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-40011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uinsu.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uinsu.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uinsu.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uinsu.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uinsu.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40011"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/uinsu.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40028,"href":"https:\/\/uinsu.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40011\/revisions\/40028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uinsu.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uinsu.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uinsu.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uinsu.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}